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随着“春风行动”开展，劳动力市场火爆，招工就业日益便捷。但用工单位普遍反映，熟工难招，技工难求——企业用工难招“金蓝领” 修水网 www.xiushui.Ｎet 多方着力 破解“瓶颈” 如何破解企业熟练工难招和技术工难求的“瓶颈”，县工业园管委会副主任戴维提出了自己的见解：企业要加快转型升级步伐，劳动密集向资本密集、知识密集转变，降低对劳动力的依赖程度；加大保障力度，创造良好的务工环境，比如相关部门和企业在员工的落户、工资待遇、子女就学、社会保险、劳动保护等方面出台优惠政策，出台具体措施；加大对务工人员的教育培训力度，培养一批适应当地经济发展的高层次、高技能的复合型劳动者。位于芦塘项目区的凯达服装公司在这个问题上为业界树立了榜样。该公司有生产车间8个，专业机械设备1030台套，固定从业人员500余人，且大部分是熟练工人。总经理马晓英说，公司有一支稳定的队伍源于以职工利益为重和人性化管理等措施。去年员工的月平均工资为1500元，最高达到5000至6000元，员工的待遇同比提高三成以上。为解决职工家庭的后顾之忧，方便职工子女就近入托，公司投入40多万元在工厂内建了占地2000平方米的幼儿园，目前有100多名职工子女就读。 针对企业普遍缺少技术工和熟练工的现状，县劳动就业服务局也相继出台了具体举措。加强劳动保障队伍建设，配备社区、行政村劳动保障协管员，发挥乡镇劳动保障平台的作用，及时发布用工需求，为企业招工和劳动者就业“牵线搭桥”。以人力资源市场为龙头，充分整合阳光工程、金蓝领工程和雨露计划等资源，利用县委党校、职业技术学校的师资，开展以针对性、实用性、经济性为主的职业培训，为企业培训技术工人。该局副局长王忠平说：“只有相关职能部门多方着力，企业自身创造良好的就业条件，采取内部挖潜、外部合力的方法，企业缺少熟练工和技术工的难题一定可以破解。” 修水网 www.xiushui.Ｎet 周湖岭 |
